¿Qué hacer ante una negativa a pagar utilidades?
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es una concesión discrecional del empleador; es un […]
Laboral
Abuso de poder por parte del empleador
En toda relación laboral existe una estructura jerárquica. El empleador tiene facultades de dirección, supervisión y organización del trabajo. Sin
Demandas laborales por no atender los riesgos de trabajo
La seguridad en el entorno laboral no es una recomendación opcional; es una obligación jurídica. Cuando una empresa no atiende
Modificación unilateral de condiciones laborales
En toda relación laboral pueden surgir ajustes. Las empresas evolucionan, los mercados cambian y las necesidades operativas se transforman. Sin
Discriminación en el trabajo
El entorno laboral debe sustentarse en principios de igualdad, respeto y trato digno. Sin embargo, la discriminación en el trabajo
Acoso laboral o sexual
El entorno laboral debe ser un espacio de respeto, dignidad y profesionalismo. Sin embargo, una de las causas más delicadas
Demandas por falta de afiliación al IMSS
La afiliación al sistema de seguridad social no es una formalidad administrativa. Es un derecho fundamental del trabajador y una
Demandas laborales por no pagar horas extra
En muchas relaciones laborales, la jornada de trabajo no siempre termina a la hora prevista. Cargas extraordinarias, entregas urgentes, temporadas
Incumplimiento de contrato laboral
El contrato laboral es la base de la relación entre trabajador y empleador. En él se establecen funciones, horarios, salario,
Despido injustificado en México
El despido es uno de los momentos más delicados dentro de cualquier relación laboral. Para quien lo enfrenta como trabajador,